禁忌书屋

时间：2025年11月17日 10:00-12:00

地点：禁忌书屋 A0306室

1）报告题目：Threat to invest? Natural disasters and firms’ R&D investments

报告摘要：自然灾害会抑制还是促进企业的创新投资？本文通过探究自然灾害与研发投资之间的复杂关系，对这一尚未深入探讨的问题展开研究。借鉴威胁刚性理论与相关文献，我们阐明了自然灾害对企业研发投入的潜在负面影响。然而，当企业持有较高水平财务松弛时，这种因自然灾害而减少研发投资的现象会得到缓解。相反，对于那些绩效未达期望水平的企业，这种负面影响会加剧。基于一个涵盖多个国家企业的综合数据集，我们验证了上述假设。进一步的探索性分析表明，当自然灾害突破特定频次后，企业可能会调整其研发投资策略，甚至开始增加投入。总体而言，本研究从理论与实证层面增进了我们对全球范围内自然灾害与企业创新策略复杂互动关系的理解。

报告人简介：刘潍，悉尼大学国际商务方向哲学博士，青岛大学商学院教授，博士生导师，山东省泰山学者青年专家，山东省优秀青年基金获得者，山东省高等学校青年创新团队带头人。目前已录用和发表SSCI/SCI检索论文80余篇，包含Journal of International Business Studies（UTD-24）、Journal of Management（FT-50）、One Earth（Cell子刊）、Regional Studies、Journal of the Association for Information Science and Technology、International Business Review、Journal of Business Research、Technovation、International Small Business Journal等，总他引次数超4000次，H指数超30，多年入选全球前2%顶尖科学家榜单。目前担任SSCI-Q1期刊Journal of Organizational and End User Computing总主编、中科院四区期刊International Journal of Information Technologies and Systems Approach总主编、SSCI-Q3期刊Chinese Management Studies副主编，ABS-3期刊International Journal of Human Resource Management、Asia Pacific Journal of Management等客座主编。

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2）报告题目：Is It Always Like That? The Discontinuous Impact of TMT Regulatory Focus onOrganizational Resilience

报告摘要：战略领导力文献表明，高管心理特质与组织韧性之间存在线性关系。为了拓展这一研究方向，我们探究了高层管理团队（TMT）的一个关键心理特质，即 TMT 调节焦点，并基于调节焦点理论论证了其对组织韧性具有非连续性的影响。研究发现，在危机破坏阶段，TMT 预防焦点有利于组织韧性，但在恢复阶段则会损害组织韧性。相反，在危机破坏阶段，TMT 促进焦点会损害组织韧性，但在恢复阶段则有利于组织韧性。此外，董事及高管责任保险削弱了TMT 预防焦点在两个阶段的作用，但仅在破坏阶段增强了 TMT 促进焦点的作用。本研究为组织韧性、调节焦点和公司治理的研究做出了贡献。

报告人简介：张樑，西安交通大学管理学博士，中南大学商学院副教授，硕士研究生导师。研究方向包括企业社会责任、公司治理和企业创新等，已在系统工程理论与实践、British Journal of Management、Journal of Business Research、Management and Organization Review、IEEE Transactions on Engineering Management、Industry and Innovation、Technological Forecasting and Social Change等期刊发表多篇研究论文，另外多篇工作论文正处于UTD-24、FT-50期刊返修阶段。目前担任SSCI-Q3期刊Chinese Management Studies副主编，主持国家自然科学基金青年项目1项，湖南省自然科学基金青年项目1项。

3）报告题目：AI Investment and Female Participation in Innovation Activities

报告摘要：This study investigates whether corporate investments in artificial intelligence (AI) affect female participation in innovation activities. Using a large sample of U.S. public firms from 2010 to 2021 and measuring AI investment based on job posting and employee resume data, we find that corporate AI investments have a positive effect on women inventors rate. Further analysis suggests that reduced gender productivity gaps, empowered female influence, and enhanced cross-gender collaboration serve as possible mechanisms driving the gender diversity effect. Lastly, we find higher firm valuation and enhanced innovation performance as real consequences of improved female participation brought by AI investments. Our study extends the growing literature on AI’s labor market effects by showing that the diffusion of AI technologies encourages more women to participate in innovation activities.

报告人简介：袁涛，南京大学商学院会计系副教授，博士生导师。主要研究领域为可持续金融，包括创新管理，ESG，和信息披露，研究发表在Journal of Financial and Quantitative Analysis; Production and Operations Management等期刊上。主持国家自然科学基金面上项目和青年项目，江苏省社会科学基金青年项目，参与国家自然科学基金重点项目和面上项目。主要负责本科生《财务管理》（Financial Management），以及会计专硕MPAcc、MAud的《ESG与可持续金融》的教学工作。此外，他还是全球特许金融分析师（CFA）持证人，担任多个国内外期刊审稿人，包括Management Science, Production and Operations Management等。